Kako prepoznati idealnog kandidata za radnu poziciju?

Na predmetu Strateško upravljanje ljudskim potencijalima studenti su se okušali u simulaciji stvarnih poslovnih situacija.

Simulacija procesa selekcije kandidata obuhvatila je intervju zasnovan na općim pitanjima, iskustvu, dubinskim pitanjima za radno mjesto i situacionim pitanjima, te odlučivanje bazirano na ključnim kriterijima. Studenti su imali priliku kroz interaktivni rad preuzeti uloge poslodavca i kandidata.

Atmosfera je bila prava poslovna.

Bravo za angažman i timski rad.